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內蒙古出國留學人員注意:得有人愿意為你買單,你才稱得上叫人才
編輯:內蒙古蘇怡樂留學咨詢有限公司   時間:2017-10-11

內蒙古出國留學人員注意:得有人愿意為你買單,你才稱得上叫人才

       內蒙古出國留學人員注意,出國回來你就很厲害你就有好的晉升通道,錯了得有人愿意為你買單,你才稱得上叫人才,下面就一起來看看怎樣才稱得上人才!

騰籠換鳥,豈不快哉?

          在長期的職業生涯中,你的第一份薪水就像一個船錨,會為你的長期薪資定下基調。而你的浮動市場價值則取決于你稀缺性和不可替代性的更迭。

          同樣的一份工作,如果你能做,分分鐘有10個人能頂替你,甚至比你還便宜,那你還談何溢價?能保住飯碗就謝天謝地了。

         海歸也是人,首先得有人愿意為你買單,你才能夠稱得上叫人才。 

         但缺的是有核心競爭力和職場溢價的中高端人才。而entry level的剛畢業大學生,光2017年就有749萬。你一定要和他們正面競爭,請問你的稀缺性和不可替代性在哪里? 


下面算筆賬: 

個體差異太大,我們拋開不談,只來對比中美兩國的整體數據:

         我的老東家Korn/Ferry (全球最大的人力資源咨詢服務公司) 2017的最新統計,美國大學畢業生的全國平均起薪是$49,785美金(所有行業)。

         而根據Boss直聘的統計,2016年畢業回國工作的美國留學生實際平均月薪為7085元人民幣,年薪合$12,886美金(所有行業)。


一前一后是3.86倍的差距啊同學們!

         這意味著什么? 意味著只要你能先在美國工作一年,然后回國哪怕是平移,你的薪資立馬就能漲286%。

286%啊!放眼望去,哪種跳槽機會能給到你這么高的增長率?None!

美國是這樣,加拿大、澳洲、英國、新加坡、日本,都是一樣的道理。只要你不是去朝鮮或柬埔寨留學,這都是你職場躍遷的最好捷徑。 

         邁出海外職場第一步,就是如此值錢。面對這種人生難得的機會,你選擇一畢業就回國,我都替你覺得可惜。

         有的同學可能會質疑了,你怎么就能保證國內有公司愿意當接盤俠呢?你怎么能保證他們不拼命壓低我工資呢?

任何公司都不傻,誰也不想做第一個吃螃蟹的人。但如果你已經在其他國家的職場驗證了自己的價值,有公司為你買單,那只要你是有真本事,就一定會有下一家公司為你買單。

         我經歷過好幾次中資企業北美招人的浪潮,從金融到科技,從汽車到制造業,開出的價碼都讓人根本無法拒絕,甚至還送房送車送戶口,你真的不用替他們擔心這一點。 

         當然這一切的成立,自身有本事都是大前提,可不是說你只要在國外隨便瞎混一兩年就能蒙混過關了,而是要有獲取實打實的溢價資本。

         這些才是你回國后和別人競爭的護城河,是不可被復制的壁壘,是讓對手只能干瞪眼的資本。

稀缺性和不可替代性,再重復一遍。

         只有這些,凝聚在你的身上,配上你那被資本主義國度腐蝕過的滄桑感,才能成就你的個人溢價。

聽起來真的很美好啊。利用空間和市場的橫向變化,一張機票,就能完成職場躍遷。


所以,一張機票,286%的薪資漲幅,你愿意嗎?所以說內蒙古出國留學人員一定要注意了!


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